Rekruut (R): Що ви можете порадити кандидатам, які хочуть підготуватися до співбесіди медсестри?
Юлія (Ю): Хвилюватися перед співбесідою – це природно. І це зрозуміло, тому що потрібно багато сміливості, щоб поїхати в чужу країну на нову роботу. Допоможе, якщо ви зосередитеся на своїх цілях і спробуєте зберігати спокій і холоднокровність під час співбесіди. Щоб зробити це успішно, має сенс заздалегідь підготуватися до того, як представити себе, свої навички та досвід, і кілька разів відрепетирувати це перед дзеркалом. Немає конкретних стандартів, яких потрібно дотримуватися, а тому немає правильних чи неправильних відповідей. Однак часто допомагає змінити свою точку зору й запитати себе: чому роботодавець має обрати мене з усіх людей? Це дозволяє кандидату зосередитися на своїх сильних сторонах і навичках і обов’язково підкреслити це під час співбесіди. В іншому випадку будьте спокійні – якщо ви дійшли до етапу співбесіди, ви вже пройшли 60% процесу!

R: Які питання характерні для співбесіди медсестрою?
Ю: Мотивація часто дуже важлива для роботодавців. Виїзд із рідної країни на нову роботу може бути чудовою можливістю як для працівника, так і для роботодавця в Німеччині, але він також може принести з собою кілька перешкод і проблем. Ось чому і роботодавці, й іноземні спеціалісти хочуть бути впевненими, що це добре підходить для обох. Під час співбесіди часто виникають запитання, чому кандидат обрав цю професію та які завдання та обов’язки очікуються від роботи в Німеччині. З іншого боку, кандидати часто запитують про процедуру подальшого навчання та визнання їхніх професійних кваліфікацій або про те, де вони проживатимуть.

R: Що ще можна зробити, щоб успішно пройти співбесіду?
Ю: Зовнішній вигляд і гарні манери особливо важливі. Звичайно, кваліфікація відіграє важливу роль, але якщо ви вже дійшли до співбесіди, особливо важливо добре представити себе та залишити найкраще особисте враження. Медичні працівники мають справу з хворими та ослабленими людьми різного віку. Тому дружнє, відкрите та спокійне ставлення є дуже важливим. Зовнішній вигляд важливий, і кандидати повинні переконатися, що вони одягнені відповідно. Навіть якщо співбесіда проходить лише віртуально, це може вплинути на оцінку кандидата. Окрім зовнішнього вигляду, обов’язковими є ввічливі манери. Сюди входить, наприклад, не жувати жуйку, подякувати інтерв’юеру за запрошення на співбесіду та належним чином попрощатися. Але найголовніше — залишатися зосередженим, доброзичливо й чітко відповідати на запитання й максимально компетентно представити себе.

R: Туніс є ключовою країною для Rekruut, коли йдеться про наймання медичних працівників. Які відмінності в наборі персоналу між Німеччиною та Тунісом?
Ю: У Тунісі багато уваги приділяється актуальним даним. Позитивний рекомендаційний лист іноді може компенсувати погану оцінку чи дві. Ймовірно, це пов’язано з великою конкуренцією. Конкуренція є жорсткою, а робочих місць небагато. Таким чином, кандидати перебувають під сильним тиском і, окрім навичок м’якого та жорсткого характеру, відповідних професії, повинні вміти витримувати стрес і мати стійкість, щоб впоратися з пошуком роботи. Проте в Німеччині ринок праці в галузі охорони здоров’я стикається з великою нестачею кваліфікованих працівників. Тому німецькі роботодавці, як правило, віддають перевагу підбору нового персоналу на основі особистих якостей, одночасно забезпечуючи навчання на робочому місці відповідно до їхніх потреб.

R: І нарешті, ваша найкраща історія про співбесіду, організовану Rekruut?
Ю: Одну співбесіду я запам’ятаю надовго. Співбесіда пройшла дуже добре, кандидат і роботодавець гідно обмінювалися питаннями, пов’язаними з роботою. Однак співбесіда пішла в зовсім іншому напрямку, коли кандидат висловив занепокоєння, якого ні я, ні роботодавець не очікували: він насправді запитав, чи може він взяти свого кота з собою до Німеччини. Як не дивно, у роботодавця також був кіт. Таким чином, розмова закінчилася не про те, щоб допомогти кандидату знайти свій шлях у новому середовищі, а більше про рекомендації котячого корму та кігтеточки.