Німеччина, Туніс, а тепер ще й Україна
Ми пропонуємо німецьким компаніям довгострокове вирішення проблеми нестачі кваліфікованих кадрів шляхом найму професійного персоналу: Німеччина, Туніс, а тепер ще й Україна. Для іноземних кандидатів ми створюємо умови, які дозволяють легко та швидко інтегруватися у німецькому суспільстві та у професії.
Ми сертифіковані знаком якості «Faire Anwerbung Pflege Deutschland»
У міжнародному рекрутингу ми дотримуємося цінностей справедливості, прозорості та сталого розвитку, узгоджуючи наші корпоративні практики з міжнародними стандартами ВООЗ та МОП щодо етичного рекрутингу. Якість наших процесів у підборі медсестринських кадрів була схвалена на державному рівні, і 19.06.2023 р. Федеративна Республіка Німеччина нагородила нас знаком якості RAL «Faire Anwerbung Pflege Deutschland» (“Справедливий підбір медсестер”). І ми цим пишаємося!
Таким чином, ми виконуємо основні законодавчі вимоги, такі як вільний найм мадесетр, рівність з вітчизняними працівниками, а також мовна підтримка та професійне визнання в Німеччині. Більш детальну інформацію про знак якості можна знайти тут.
Чим ми відрізняємося від інших кадрових агенцій?
Ми обіцяємо: успішна інтеграція очікує як роботодавця, так і працівника.
Ми переконані, що успішна інтеграція впливає на якість роботи працівників. Тому ми супроводжуємо кандидатів від першого звернення до початку роботи в Німеччині, надаючи мовну підготовку, інформацію щодо особливостей німецької культури та бюрократичну підтримку.
Якщо задоволені і кандидат на посаду, і роботодавець – це великий успіх для нас.
Цифри, що можуть бути позитивні по відношенню нехватки кваліфікованих працівників в Німеччині.
Залучено понад 1000 професіоналів
З 2017 року наша агенція закрила більш ніж 1000 вакансій і забезпечила кваліфікованих робітників стабільною роботою в довгостроковій перспективі.
Партнери в 14 федеральних землях
Ми працюємо майже по всій Німеччині і ведемо переговори з органами влади та роботодавцями.
У 96% випадках клієнт та роботодавець задоволені
Практично кожна угода між клієнтом та роботодавцем закінчується успіхом.
Ми стоїмо за історією рекрутингу в Німеччині.
Наша компанія постійно росте з нашими клієнтами та стійко розширюється по всій Німеччині.
З 2017 року ми надаємо підтримку іноземним спеціалістам в їх мовній, професійній та особистій інтеграції на німецькому ринку праці. Окрім мовної підготовки іноземного персоналу, ми консультуємо німецьких роботодавців та беремо на себе адміністративні процеси і, перш за все, інтеграцію -крок за кроком.
Наші цінності
У що ми віримо та що нас відрізняє.
Ми цінуємо партнерство
Оскільки ми підтримуємо зв’язок з особами, які приймають рішення, нам вдається швидко та гнучко реагувати на індивідуальні побажання наших клієнтів.
Наша компанія любить прозорість
Ми завжди відкрито та чесно спілкуємося зі своїми клієнтами. Ми швидко приймаємо рішення, створюючи атмосферу довіри.
Rekruut цінує людяність.
Наш клієнт, перш за все, – людина. Саме тому питання підбору майбутнього місця роботи та інтеграції вимагають особливого підходу та відповідальних дій.
Ми розвиваємося
Ми постійно вдосконалюємось та щоразу знаходимо нові інструменти, які використовуємо у роботі.
Принципи компанії Rekruut GmbH
В рамках своїх послуг з працевлаштування іноземних фахівців компанія Rekruut зобов’язується дотримуватися правових рамок, зокрема, вимог німецького трудового законодавства, законодавства про перебування та соціального законодавства.
Права людини та соціальні стандарти, такі як заборона дискримінації, захист від сексуальних домагань, рівні можливості, охорона здоров’я та безпека, а також справедлива заробітна плата є основоположними принципами Rekruut.
Rekruut не набирає працівників у третіх країнах, де існує дефіцит медичних працівників.
Ми прагнемо привести нашу ділову практику у відповідність до WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel. Крім того, компанія “Rekruut” та її ділові партнери зобов’язуються дотримуватися ILO Core Labour Standards, зокрема ILO General Principles und Operational Guidelines for Fair Recruitment, а також IRIS Standards of the International Organisation of Migration. Наступні принципи є особливо актуальними:
|
 |
Практика нашої компанії базується на суворій політиці “безоплатності” або принципі „роботодавець платить“. Це гарантує, що працевлаштування міжнародних спеціалістів завжди є безкоштовним.
Ми співпрацюємо виключно з партнерами, які дотримуються тих самих принципів чесного та етичного розміщення. Дотримання стандартів чесної та етичної практики працевлаштування регулярно контролюється.
Наші корпоративні принципи будуть оцінюватися щоквартально з 01.01.2023 р. і, за необхідності, коригуватися відповідно до поточного фактичного та юридичного стану.
Ви представник компанії і потребуєте нових спеціалістів? Зробіть перший крок.
Ви спеціаліст і
шукаєте нову роботу?
Подайте заявку!
Зустрічайте нашу команду!
Маттіас Маух
Управління
Маттіас родом з Ammersee in Oberbayern. Після навчання в London School of Economics Маттіас здобув ступінь доктора економічних наук у WHU – Otto Beisheim School of Management. Пропрацювавши деякий час у Європейському центральному банку та німецькому Бундесбанку, Маттіас взяв на себе керівництво Rekruut. Маттіас консультує бізнес-клієнтів та установи щодо оптимальних рішень, йому подобається мати справу з цифрами та юридичними питаннями.
Кузай Аль-Таль
Управління процесами та фінанси
Кусай приєднався до нас у 2019 році як стажер – перший студент за обміном у рамках нашої спільної програми з Німецько-Йорданським університетом в Йорданії, одним із провідних університетів арабського регіону. На досаду начальства, ніщо не вислизає від уваги Кузая – ні в бухгалтерії, ні в управлінні процесами, всі транзакції перевіряються ним.
Анне Шьонфельд
B2G та управління якістю
Під час навчання в галузі ісламознавства, соціології, соціальної та культурної антропології Анне здобула різноманітний досвід роботи, наприклад, у Посольстві Німеччини в Каїрі та Фонді Фрідріха Еберта в Єрусалимі. Вона проводила дослідження відносин між державою, освітою та релігією, а також кілька років працювала фрілансером у різних компаніях, що надають послуги з глобальної мобільності. У Rekruut вона відповідає за сферу B2G, а також за управління якістю та займається питаннями справедливості та сталого розвитку в глобальному рекрутингу талантів.
Юлія Драч
Операційна діяльність та управління ключовими клієнтами в Україні
На посаді операційного менеджера та менеджера по роботі з ключовими клієнтами Юлія допомагає працівникам сфери охорони здоров’я з України приїхати до Німеччини, знаходить для них підходящих роботодавців та супроводжує їх у процесі професійного визнання. Вона родом з України і сама приїхала до Німеччини як біженка у 2022 році на початку російського вторгнення. З великою мотивацією та ентузіазмом вона підтримує людей, які починають нове життя в Німеччині, як на професійному, так і на приватному рівні, і таким чином працює над реалізацією місії Rekruut.
Дана Алааг
Операційна діяльність та управління ключовими клієнтами в Йорданії
Дана родом з Йорданії і вже давно брала участь у міжкультурному обміні з Німеччиною, перш ніж приєднатися до Rekruut у 2022 році. Вона вивчала європейські студії в Університеті Дюссельдорфа, викладала німецьку мову в Аммані та Дюссельдорфі, а також зазирнула за лаштунки виборів до Бундестагу 2021 року як інтерн у Бундестазі. У Rekruut вона відповідає за рекрутинг у Йорданії в галузі технологій, інженерії та ІТ. Вона точно знає компетенції та потреби наших кандидатів і тому є ідеальним рекрутером.
Омар Алааг
Рекрутинг в Йорданії та IT – менеджмент
Наразі Омар створює офіс Rekruut в Аммані/Йорданія і є контактною особою для кандидатів, зацікавлених у працевлаштуванні, а також для наших місцевих партнерів по співпраці. До цього він здобув професійний досвід у сфері загального менеджменту в різних стартапах в Аммані. Він вивчав бізнес-ІТ в Йорданії і підтримує команду Rekruut у розробці відповідних програмних рішень для управління відносинами з клієнтами.
Тетяна Крауссе
Юридичне та операційне управління
Після закінчення бакалаврату та магістратури з права в Москві, Тетяна більше двох років працювала юристом першої категорії в органах державного управління. Її спеціалізація – адміністративне та трудове право. Тетяна прийшла в Rekruut як стажер і з початку 2023 року зміцнює команду як менеджер з юридичних та операційних питань у сфері B2B/B2C, розглядаючи всі юридичні процеси. У роботі для неї важливі точність, чесність і справедливість. Вона вільно розмовляє російською та українською мовами і має високий рівень німецької та англійської. Тетяна любить їздити верхи, відкривати для себе нові міста та надихатися різноманітністю світу.
Абделілях Оуаху
Керівник відділу перекладу та менеджер з операцій, Марокко
Як керівник відділу перекладів, Абделіля є важливим членом команди Rekruut у вирішенні всіх формальностей, пов’язаних з в’їздом, проживанням та професійним визнанням іноземних кваліфікованих фахівців. Він родом з Марокко і отримав ступінь магістра в Інституті перекладу імені короля Фахда в Танжері, спеціалізуючись на арабській, німецькій та французькій мовах. Окрім роботи присяжного перекладача в Німеччині, Абделіла підтримує операції з набору персоналу в Марокко, спираючись при цьому на свій досвід координації проектів у сфері міграції та інтеграції. Для нього особливо важливим є залучення кваліфікованих фахівців з-за кордону з дотриманням найвищих етичних стандартів.
Валід Лахд
Асистент з управління талантами та продажів в Марокко
Валід обіймає посаду асистента з управління талантами в Rekruut в Марокко і є основною контактною особою для місцевих кандидатів, адже він надає інформацію та підтримку в процесах найму та професійного визнання. Він також підтримує продажі, спираючись на однорічну програму стажування та цінний досвід роботи у відділі продажів компанії, що працює в енергетичній мережі. Хоча Валід працює віддалено з Касабланки з командою в Німеччині, він відчуває себе як вдома в сім’ї Rekruut і з ентузіазмом ставиться до успішного розширення проектної діяльності в Північній Африці.
Рана Хіжазі
Операційна діяльність та управління ключовими клієнтами Туніс та Марокко
Рана родом з Йорданії, вона неодноразово бувала в Німеччині, перш ніж вирішила переїхати сюди кілька років тому. Здобувши ступінь з Європейських Досліджень в Університеті Дюссельдорфа та викладаючи німецьку мову в Йорданії та Німеччині, вона виявила велику зацікавленість у підтримці молодих талантів у їхньому професійному розвитку. Відповідаючи за рекрутинг з Тунісу та Марокко, Рана супроводжує кожного кандидата на шляху його кар’єрного зростання з великою відданістю та ентузіазмом.
Сауле Біжанова
Менеджер з операцій та управління талантами
Сауле підтримує відділ операцій та управління талантами з Алмати і є першою контактною особою для фахівців з Казахстану та інших країн СНД, які хочуть відкрити для себе нові професійні горизонти в німецькомовних країнах разом з Rekruut. Вона володіє казахською, російською, німецькою та англійською мовами і збагачує міжнародний рекрутинг власним різноманітним професійним досвідом. Вона проводила дослідження з тюркології в Казахській академії наук і працювала в Алмати, Москві, Києві та Відні вчителем історії, бухгалтером, перекладачем, менеджером з нерухомості та наземного обслуговування в різних авіакомпаніях.
Віталій Федуник
Асистент з управління талантами та продажів в Україні
Віталій, знаходячись в Тернополі на Західній Україні, тісно співпрацює з операційною командою в Берліні, щоб допомогти людям з України змінити своє життя на краще завдяки працевлаштуванню в Німеччині. Він отримав ступінь магістра з фінансів та бухгалтерського обліку в Тернопільському університеті. Він має перевірені комунікативні навички та природне відчуття потреб клієнтів, працюючи у сфері консалтингу та продажів для B2C та B2B у банку та страховій компанії.
Рераз Шадид
Асистент з операційної діяльності та управління талантами, Йорданія
Отримавши ступінь бакалавра з німецької та англійської мов для ділового спілкування в
Німецько-Йорданському університеті, Рераз почала працювати асистентом з операційної
діяльності та управління талантами в офісі Rekruut в Аммані. Народившись у Казахстані та
вирісши в оточенні різних культур, вона хотіла розпочати свою професійну кар’єру в
різноманітному робочому середовищі та сприяти інклюзивності та взаєморозумінню. До її
обов’язків входить підтримка співпраці між німецькою та йорданською командами, виконання адміністративних завдань і сприяння успішному підбору кандидатів і роботодавців.
Сара Шахід
Стажер з фінансів та бухгалтерського обліку
Сара вивчає міжнародний бухгалтерський облік у Німецькому Йорданському університеті та
допомагає фінансовому відділу Rekruut під час шестимісячного стажування. До цього вона
отримала початковий досвід роботи в якості стажера в Арабському банку Йорданії. Сара
любить знайомитися з новими культурами і прагне вдосконалювати свої навички для початку
кар’єри.
Велід Тін’як
Управління цифровим маркетингом
Велід відповідає за управління нашими кампаніями в соціальних мережах та забезпечення
послідовності та високої якості на всіх наших цифрових платформах. Він має ступінь з
маркетингового менеджменту Школи економіки та бізнесу в Сараєво, а свій перший досвід
роботи здобув як проєктний менедежер в організації, що надавала навички та методи для
онлайн-навчання. Його інтерес до прийняття рішень на основі даних, створення контенту,
брендингу та управління проектами ідеально узгоджується з баченням Rekruut щодо надання
виняткового досвіду як для роботодавців, так і для працівників. Він з ентузіазмом використовує свою європейську мережу, навички написання проектів та досвід фасилітації тренінгів для просування місії Rekruut, яка полягає у забезпеченні міжнародної трудової мобільності.
БЛОГ
На нашому сайті ви знайдете всю корисну інформацію, щодо переїзду до Німеччини, отримаєте цінні поради щодо подолання культурних та мовних перешкод та інформацію про ринок праці та повсякденне життя у цій країні.
ВАКАНСІЇ
У нашому резерві міститься величезна кількість вакансій зі сфери медицини, серед яких ви точно знайдете ту, яка підійде саме вам. Скористайтеся шансом і оберіть Німеччину.
ЗВ’ЯЗОК
Поговоріть з нами.
Перший крок до рішення проблеми нехватки кваліфікованих кадрів. Решта владнається само собою.