Німеччина, Туніс, а тепер ще й Україна
Ми пропонуємо німецьким компаніям довгострокове вирішення проблеми нестачі кваліфікованих кадрів шляхом найму професійного персоналу: Німеччина, Туніс, а тепер ще й Україна. Для іноземних кандидатів ми створюємо умови, які дозволяють легко та швидко інтегруватися у німецькому суспільстві та у професії.
Ми сертифіковані знаком якості «Faire Anwerbung Pflege Deutschland»
У міжнародному рекрутингу ми дотримуємося цінностей справедливості, прозорості та сталого розвитку, узгоджуючи наші корпоративні практики з міжнародними стандартами ВООЗ та МОП щодо етичного рекрутингу. Якість наших процесів у підборі медсестринських кадрів була схвалена на державному рівні, і 19.06.2023 р. Федеративна Республіка Німеччина нагородила нас знаком якості RAL «Faire Anwerbung Pflege Deutschland» (“Справедливий підбір медсестер”). І ми цим пишаємося!
Таким чином, ми виконуємо основні законодавчі вимоги, такі як вільний найм мадесетр, рівність з вітчизняними працівниками, а також мовна підтримка та професійне визнання в Німеччині. Більш детальну інформацію про знак якості можна знайти тут.
Чим ми відрізняємося від інших кадрових агенцій?
Ми обіцяємо: успішна інтеграція очікує як роботодавця, так і працівника.
Ми переконані, що успішна інтеграція впливає на якість роботи працівників. Тому ми супроводжуємо кандидатів від першого звернення до початку роботи в Німеччині, надаючи мовну підготовку, інформацію щодо особливостей німецької культури та бюрократичну підтримку.
Якщо задоволені і кандидат на посаду, і роботодавець – це великий успіх для нас.
Цифри, що можуть бути позитивні по відношенню нехватки кваліфікованих працівників в Німеччині.
Залучено понад 1000 професіоналів
З 2017 року наша агенція закрила більш ніж 1000 вакансій і забезпечила кваліфікованих робітників стабільною роботою в довгостроковій перспективі.
Партнери в 14 федеральних землях
Ми працюємо майже по всій Німеччині і ведемо переговори з органами влади та роботодавцями.
У 96% випадках клієнт та роботодавець задоволені
Практично кожна угода між клієнтом та роботодавцем закінчується успіхом.
Ми стоїмо за історією рекрутингу в Німеччині.
Наша компанія постійно росте з нашими клієнтами та стійко розширюється по всій Німеччині.
З 2017 року ми надаємо підтримку іноземним спеціалістам в їх мовній, професійній та особистій інтеграції на німецькому ринку праці. Окрім мовної підготовки іноземного персоналу, ми консультуємо німецьких роботодавців та беремо на себе адміністративні процеси і, перш за все, інтеграцію -крок за кроком.
Наші цінності
У що ми віримо та що нас відрізняє.
Ми цінуємо партнерство
Оскільки ми підтримуємо зв’язок з особами, які приймають рішення, нам вдається швидко та гнучко реагувати на індивідуальні побажання наших клієнтів.
Наша компанія любить прозорість
Ми завжди відкрито та чесно спілкуємося зі своїми клієнтами. Ми швидко приймаємо рішення, створюючи атмосферу довіри.
Rekruut цінує людяність.
Наш клієнт, перш за все, – людина. Саме тому питання підбору майбутнього місця роботи та інтеграції вимагають особливого підходу та відповідальних дій.
Ми розвиваємося
Ми постійно вдосконалюємось та щоразу знаходимо нові інструменти, які використовуємо у роботі.
Принципи компанії Rekruut GmbH
В рамках своїх послуг з працевлаштування іноземних фахівців компанія Rekruut зобов’язується дотримуватися правових рамок, зокрема, вимог німецького трудового законодавства, законодавства про перебування та соціального законодавства.
Права людини та соціальні стандарти, такі як заборона дискримінації, захист від сексуальних домагань, рівні можливості, охорона здоров’я та безпека, а також справедлива заробітна плата є основоположними принципами Rekruut.
Rekruut не набирає працівників у третіх країнах, де існує дефіцит медичних працівників.
Ми прагнемо привести нашу ділову практику у відповідність до WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel. Крім того, компанія “Rekruut” та її ділові партнери зобов’язуються дотримуватися ILO Core Labour Standards, зокрема ILO General Principles und Operational Guidelines for Fair Recruitment, а також IRIS Standards of the International Organisation of Migration. Наступні принципи є особливо актуальними:
|
 |
Практика нашої компанії базується на суворій політиці “безоплатності” або принципі „роботодавець платить“. Це гарантує, що працевлаштування міжнародних спеціалістів завжди є безкоштовним.
Ми співпрацюємо виключно з партнерами, які дотримуються тих самих принципів чесного та етичного розміщення. Дотримання стандартів чесної та етичної практики працевлаштування регулярно контролюється.
Наші корпоративні принципи будуть оцінюватися щоквартально з 01.01.2023 р. і, за необхідності, коригуватися відповідно до поточного фактичного та юридичного стану.
Ви представник компанії і потребуєте нових спеціалістів? Зробіть перший крок.
Ви спеціаліст і
шукаєте нову роботу?
Подайте заявку!
Зустрічайте нашу команду!
Маттіас Маух
Управління
Маттіас родом з Ammersee in Oberbayern. Після навчання в London School of Economics Маттіас здобув ступінь доктора економічних наук у WHU – Otto Beisheim School of Management. Пропрацювавши деякий час у Європейському центральному банку та німецькому Бундесбанку, Маттіас взяв на себе керівництво Rekruut. Маттіас консультує бізнес-клієнтів та установи щодо оптимальних рішень, йому подобається мати справу з цифрами та юридичними питаннями.
Кузай Аль-Таль
Управління процесами та фінанси
Кусай приєднався до нас у 2019 році як стажер – перший студент за обміном у рамках нашої спільної програми з Німецько-Йорданським університетом в Йорданії, одним із провідних університетів арабського регіону. На досаду начальства, ніщо не вислизає від уваги Кузая – ні в бухгалтерії, ні в управлінні процесами, всі транзакції перевіряються ним.
Анне Шьонфельд
B2G та управління якістю
Під час навчання в галузі ісламознавства, соціології, соціальної та культурної антропології Анне здобула різноманітний досвід роботи, наприклад, у Посольстві Німеччини в Каїрі та Фонді Фрідріха Еберта в Єрусалимі. Вона проводила дослідження відносин між державою, освітою та релігією, а також кілька років працювала фрілансером у різних компаніях, що надають послуги з глобальної мобільності. У Rekruut вона відповідає за сферу B2G, а також за управління якістю та займається питаннями справедливості та сталого розвитку в глобальному рекрутингу талантів.
Шірін Конрадс
Операційна діяльність та управління ключовими клієнтами Туніс/Марокко
Ширін росла в багатьох місцях по всьому світу, тому вона дуже добре знайома з проблемами, з якими стикаються міжнародні таланти на шляху до Німеччини. У Rekruut вона відповідає за рекрутинг з франкомовного регіону, особливо з Тунісу та Марокко. Вона підтримує операційний відділ і супроводжує наших кандидатів з великою емпатією протягом усього процесу, від підбору персоналу до організації в’їзду та проживання і до професійного допуску в Німеччині.
Юлія Драч
Операційна діяльність та управління ключовими клієнтами в Україні
На посаді операційного менеджера та менеджера по роботі з ключовими клієнтами Юлія допомагає працівникам сфери охорони здоров’я з України приїхати до Німеччини, знаходить для них підходящих роботодавців та супроводжує їх у процесі професійного визнання. Вона родом з України і сама приїхала до Німеччини як біженка у 2022 році на початку російського вторгнення. З великою мотивацією та ентузіазмом вона підтримує людей, які починають нове життя в Німеччині, як на професійному, так і на приватному рівні, і таким чином працює над реалізацією місії Rekruut.
Дана Алааг
Операційна діяльність та управління ключовими клієнтами в Йорданії
Дана родом з Йорданії і вже давно брала участь у міжкультурному обміні з Німеччиною, перш ніж приєднатися до Rekruut у 2022 році. Вона вивчала європейські студії в Університеті Дюссельдорфа, викладала німецьку мову в Аммані та Дюссельдорфі, а також зазирнула за лаштунки виборів до Бундестагу 2021 року як інтерн у Бундестазі. У Rekruut вона відповідає за рекрутинг у Йорданії в галузі технологій, інженерії та ІТ. Вона точно знає компетенції та потреби наших кандидатів і тому є ідеальним рекрутером.
Омар Алааг
Рекрутинг в Йорданії та IT – менеджмент
Наразі Омар створює офіс Rekruut в Аммані/Йорданія і є контактною особою для кандидатів, зацікавлених у працевлаштуванні, а також для наших місцевих партнерів по співпраці. До цього він здобув професійний досвід у сфері загального менеджменту в різних стартапах в Аммані. Він вивчав бізнес-ІТ в Йорданії і підтримує команду Rekruut у розробці відповідних програмних рішень для управління відносинами з клієнтами.
Тетяна Крауссе
Юридичне та операційне управління
Після закінчення бакалаврату та магістратури з права в Москві, Тетяна більше двох років працювала юристом першої категорії в органах державного управління. Її спеціалізація – адміністративне та трудове право. Тетяна прийшла в Rekruut як стажер і з початку 2023 року зміцнює команду як менеджер з юридичних та операційних питань у сфері B2B/B2C, розглядаючи всі юридичні процеси. У роботі для неї важливі точність, чесність і справедливість. Вона вільно розмовляє російською та українською мовами і має високий рівень німецької та англійської. Тетяна любить їздити верхи, відкривати для себе нові міста та надихатися різноманітністю світу.
БЛОГ
На нашому сайті ви знайдете всю корисну інформацію, щодо переїзду до Німеччини, отримаєте цінні поради щодо подолання культурних та мовних перешкод та інформацію про ринок праці та повсякденне життя у цій країні.
ВАКАНСІЇ
У нашому резерві міститься величезна кількість вакансій зі сфери медицини, серед яких ви точно знайдете ту, яка підійде саме вам. Скористайтеся шансом і оберіть Німеччину.
ЗВ’ЯЗОК
Поговоріть з нами.
Перший крок до рішення проблеми нехватки кваліфікованих кадрів. Решта владнається само собою.