International recruitment within your reach: Ukraine, Tunisia, Germany.
We offer German employers a long-term solution to the skilled labor shortage. We recruit foreign staff and take professional, linguistic and personal integration to a new level.
Rekruut a été certifié par le Quality Certificate «Fair Recruitment Healthcare Germany»
En matière de recrutement international, nous nous engageons à respecter les valeurs d’équité, de transparence et de durabilité en alignant nos pratiques d’entreprise sur les normes internationales de l’OMS et de l’OIT en matière de recrutement éthique. La qualité de nos processus de recrutement de personnel infirmier a été contrôlée par l’État et a reçu le 19.06.2023 le label de qualité RAL «Faire Anwerbung Pflege Deutschland» de la République fédérale d’Allemagne. Nous en sommes fiers !
Nous remplissons ainsi des exigences légales centrales telles que la gratuité du recrutement pour le personnel soignant, l’égalité de traitement avec le personnel soignant national ainsi que la promotion linguistique et l’accompagnement de la reconnaissance professionnelle en Allemagne. Vous trouverez de plus amples informations sur le label de qualité ici.
How are we different from other recruitment agencies?
We coordinate the requirements and expectations of both parties and ensure the best possible start to working in Germany through targeted language training, cultural awareness and bureaucratic support. Additionally, our services include language and professional training for professionals, as well as advice on integration topics for companies and affected individuals.
A triple success for employers*, qualified staff and ourselves.
Figures that can remedy the shortage of qualified labor in Germany.
Plus de 1.000 professionnels placés
C’est le nombre de postes vacants que nous avons pu pourvoir depuis 2017, ainsi qu’une politique de garantie de l’emploi à long terme.
Partenaires dans 14 Länder de l’Allemange: Des Pré-Alpes à la mer du Nord, nous nous occupons de clients en Allemagne.
Nous sommes actives dans toute l’Allemagne et menons des entretiens avec les autorités et les employeurs*.
96% de fidélité à la clinique
À ce jour, la majorité de nos professionnels travaillent encore dans les entreprises qu’ils ont placées.
We are proud of our story of creating rekruut: how a small adventure became a leading recruitment agency
At Rekruut we grow sustainably together with our customers and expand sustainably throughout Germany.
Since 2017, we have supported and accompanied foreign professionals in their linguistic, professional and personal integration into the German job market. In addition to language training and language testing for foreign personnel, we advise German employers and take care of administrative processes and especially integration – step by step.
Our values:
Our values are not only found in the company’s philosophy, they are at the heart of our
actions.
We live in partnership.
Comme nous sommes à tout moment en contact direct avec tous les décideurs*, nous pouvons réagir
rapidement et de manière flexible à tous les souhaits individuels de nos clients*.
Nous aimons la transparence.
Nous communiquons toujours ouvertement et honnêtement avec nos clients*. Nous abordons les défis de
manière proactive et créons une atmosphère de confiance.
Nous apprécions l’humanité.
Chez nous, l’être humain est au premier plan. En effet, les thèmes du recrutement ainsi que l’intégration
exigent à eux seuls une approche empathique et une action responsable.
Nous encourageons l’innovation.
Le placement de personnel ne se limite pas à la mise à disposition de personnel. Nous nous efforçons
chaque jour de trouver des solutions sur mesure, que nous perfectionnons en fonction des besoins grâce à
nos outils intelligents.
Principes fondamentaux de l’entreprise Rekruut GmbH
Rekruut s’engage, dans le cadre de ses services de recrutement de personnel international qualifié, à respecter le cadre légal, en particulier les exigences du droit du travail, du droit de séjour et du droit social allemand.
Les droits de l’homme et les normes sociales telles que l’interdiction de la discrimination, la protection contre le harcèlement sexuel, l’égalité des chances, la santé et la sécurité ainsi que des salaires équitables sont des principes clés de Rekruut.
Rekruut ne recrute pas dans des pays tiers où il y a une pénurie de personnel de santé.
Nous nous engageons à aligner les pratiques de l’entreprise sur le Code mondial de pratique de l’OMS sur le recrutement international du personnel de santé. En outre, Rekruut et ses partenaires de coopération et d’affaires* s’engagent à respecter les Core Labour Standards de l’OIT, en particulier les Principes généraux et les Directives opérationnelles de l’OIT pour un recrutement équitable, ainsi que les normes IRIS de l’Organisation internationale des migrations. Les principes suivants sont notamment déterminants :
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Nos pratiques d’entreprise sont basées sur une politique stricte de « no fee policy » ou sur le principe de « l’employeur paie ». Ainsi, il est garanti que le placement pour les professionnels internationaux se fait dans tous les cas gratuitement.
Nous coopérons exclusivement avec des partenaires qui s’engagent à respecter les mêmes principes de placement équitable et éthique. Le respect des normes d’une pratique de placement équitable et éthique est régulièrement contrôlé.
Nos principes d’entreprise seront évalués tous les trimestres à partir du 01.01.2023 et, le cas échéant, adaptés en fonction de l’état actuel des faits et du droit.
Vous êtes une entreprise et vous avez besoin de nouveaux professionnels ? Voici la première étape.
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Découvrez notre équipe
Matthias Mauch
Directeur général
Matthias est originaire de la région d’Ammersee en Haute-Bavière. Après avoir étudié à la London School of Economics, Matthias a obtenu un doctorat en économie à la WHU – Otto Beisheim School of Management. Après avoir travaillé quelque temps pour la Banque centrale européenne et la Banque fédérale allemande, Matthias a pris la tête de Rekruut. Matthias recommande des solutions optimales aux clients commerciaux* et aux institutions et aime s’occuper de chiffres et de questions
juridiques.
Qusai Altal
Gestion des procédures et finances
Qusai est arrivé chez nous en 2019 en tant que stagiaire – le premier étudiant d’échange de notre programme commun avec la German-Jordanian University en Jordanie, l’une des principales universités du monde arabe. Au grand désespoir de ses supérieurs, rien n’échappe à Qusai, que ce soit à la comptabilité ou à la gestion des processus, toutes les opérations sont vérifiées par ses soins.
Anne Schönfeld
B2G et gestion de la qualité
Pendant ses études d’islamologie, de sociologie et d’anthropologie sociale et culturelle, Anne a acquis une expérience professionnelle variée, notamment à l’ambassade d’Allemagne au Caire et à la Fondation Friedrich Ebert à Jérusalem. Elle a mené des recherches sur les relations entre l’État, l’éducation et la religion et a travaillé plusieurs années en tant que freelance pour différents prestataires de services de mobilité internationale. Chez Rekruut, elle est responsable du secteur B2G ainsi que de la gestion de la qualité et s’engage pour les thèmes de l’équité et de la durabilité dans le recrutement global de talents.
Shirin Conrads
Opérations et gestion des comptes clés Maroc et Tunisie
Shirin a grandi dans de nombreux endroits du monde, ce qui lui permet de bien connaître les défis que les talents internationaux rencontrent sur leur chemin vers l’Allemagne. Chez Rekruut, elle est responsable du recrutement pour les pays francophones, en particulier la Tunisie et le Maroc. Elle soutient le département Operations et accompagne nos candidats* avec beaucoup d’empathie tout au long du processus, du recrutement à l’autorisation d’exercer en Allemagne, en passant par
l’organisation de l’entrée et du séjour.
Yuliia Drach
Opérations et gestion des comptes clés Ukraine
En tant que directrice des opérations et des grands comptes, Yuliia aide les infirmières ukrainiennes à s’installer en Allemagne, trouve des employeurs qui leur conviennent et les accompagne dans le processus de reconnaissance professionnelle. Elle est originaire d’Ukraine et est elle-même arrivée en Allemagne en tant que réfugiée en 2022, au début de l’attaque russe. Avec beaucoup de motivation et d’enthousiasme, elle aide les personnes à commencer une nouvelle vie en Allemagne, tant sur le plan professionnel que privé, et travaille ainsi à la réalisation de la mission de Rekruut.
Dana Alaraag
Opérations et gestion des comptes clés Jordanie
Dana est originaire de Jordanie et s’est longtemps engagée dans les échanges interculturels avec l’Allemagne avant de rejoindre Rekruut en 2022. Elle a fait des études en études européennes à l’université de Düsseldorf, a enseigné l’allemand à Amman et à Düsseldorf et a observé les coulisses des élections du Bundestag en 2021 en tant que stagiaire au Bundestag. Chez Rekruut, elle est responsable du recrutement en Jordanie dans les domaines de la technique, de l’ingénierie et de l’informatique. Elle connaît parfaitement les compétences et les besoins de nos candidats*, ce qui fait d’elle la match-maker idéale.
Omar Alaarag
Recrutement Jordanie et gestion informatique
Omar met actuellement en place le site de Rekruut à Amman/Jordanie et est l’interlocuteur aussi bien des candidats intéressés par le recrutement* que de nos partenaires de coopération sur place. Auparavant, il a acquis de l’expérience professionnelle dans le domaine du management général auprès de différentes start-ups à Amman. Il a fait des études de Business IT en Jordanie et soutient l’équipe Rekruut dans le développement de solutions logicielles adaptées pour la gestion de la
relation client.
Tatiana Krausse
Legal und Operation Management
After completing her bachelor’s and master’s studies in law in Moscow, Tatiana worked for more than two years as a first-class lawyer in public administration. His areas of expertise are administrative law and labor law. Tatiana joined Rekruut as an intern and since the beginning of 2023 she has been strengthening the team as legal and operational manager in the B2B/B2C area, reviewing all legal processes. In her work, precision, sincerity and fairness are important to her. She speaks Russian and Ukrainian fluently and has a high level of proficiency in German and English. Tatiana enjoys horseback riding, exploring new cities and being inspired by the rich diversity of the world.
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différences culturelles ainsi que de précieux aperçus du marché du travail et de la vie quotidienne.
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Dans notre pool d’emplois, des annonces de diverses entreprises du secteur des soins, de la gastronomie et de l’informatique vous attendent. Saisissez votre chance et choisissez l’Allemagne.
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