Votre agence de recrutement à la bordure de 3 frontières des trois frontières : Allemagne, Tunisie, Ukraine.
Nous offrons aux employeurs allemands une solution à long terme à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Nous recrutons du personnel étranger et portons l’intégration professionnelle, linguistique et personnelle à un niveau supérieur.
En quoi sommes-nous différents des autres agences de recrutement ?
En quoi sommes-nous différents des autres agences de recrutement ?
Nous coordonnons les exigences et les attentes des deux parties et assurons le meilleur départ possible pour travailler en Allemagne grâce à une formation linguistique ciblée, une sensibilisation culturelle et un soutien bureaucratique. De plus, nos services comprennent des formations linguistiques et professionnelles pour les professionnels, ainsi que des conseils sur des sujets d’intégration pour les entreprises et les personnes concernées.
Un triple succès pour les employeurs*, le personnel qualifié et nous-mêmes.
Des chiffres qui peuvent remédier à la pénurie de main-d’oeuvre qualifiée en Allemagne.
Plus de 1.000 professionnels placés
C’est le nombre de postes vacants que nous avons pu pourvoir depuis 2017, ainsi qu’une politique de garantie de l’emploi à long terme.
Partenaires dans 14 Länder de l’Allemange: Des Pré-Alpes à la mer du Nord, nous nous occupons de clients en Allemagne.
Nous sommes actives dans toute l’Allemagne et menons des entretiens avec les autorités et les employeurs*.
96% de fidélité à la clinique
À ce jour, la majorité de nos professionnels travaillent encore dans les entreprises qu’ils ont placées.
Nous sommes fiers de l’histoire de notre fondateur rekruut : comment une aventure est devenue celle d’un leader du recrutement.
Chez Gerandu, nous grandissons durablement avec nos clients et nous nous développons durablement dans toute l’Allemagne.
Depuis 2017, nous soutenons et accompagnons les professionnels étrangers dans leur intégration linguistique, professionnelle et personnelle sur le marché du travail allemand. En plus de la formation linguistique et de l’examen linguistique du personnel étranger, nous conseillons les employeurs allemands et prenons en charge les processus administratifs et surtout l’intégration – étape par étape.
Nos Valeurs:
Nos valeurs ne figurent pas seulement dans la philosophie de l’entreprise, elles sont au coeur de nos
actions.
Nous vivons le partenariat.
Comme nous sommes à tout moment en contact direct avec tous les décideurs*, nous pouvons réagir
rapidement et de manière flexible à tous les souhaits individuels de nos clients*.
Nous aimons la transparence.
Nous communiquons toujours ouvertement et honnêtement avec nos clients*. Nous abordons les défis de
manière proactive et créons une atmosphère de confiance.
Nous apprécions l’humanité.
Chez nous, l’être humain est au premier plan. En effet, les thèmes du recrutement ainsi que l’intégration
exigent à eux seuls une approche empathique et une action responsable.
Nous encourageons l’innovation.
Le placement de personnel ne se limite pas à la mise à disposition de personnel. Nous nous efforçons
chaque jour de trouver des solutions sur mesure, que nous perfectionnons en fonction des besoins grâce à
nos outils intelligents.
Principes fondamentaux de l’entreprise Rekruut GmbH
Rekruut s’engage, dans le cadre de ses services de recrutement de personnel international qualifié, à respecter le cadre légal, en particulier les exigences du droit du travail, du droit de séjour et du droit social allemand.
Les droits de l’homme et les normes sociales telles que l’interdiction de la discrimination, la protection contre le harcèlement sexuel, l’égalité des chances, la santé et la sécurité ainsi que des salaires équitables sont des principes clés de Rekruut.
Rekruut ne recrute pas dans des pays tiers où il y a une pénurie de personnel de santé.
Nous nous engageons à aligner les pratiques de l’entreprise sur le Code mondial de pratique de l’OMS sur le recrutement international du personnel de santé. En outre, Rekruut et ses partenaires de coopération et d’affaires* s’engagent à respecter les Core Labour Standards de l’OIT, en particulier les Principes généraux et les Directives opérationnelles de l’OIT pour un recrutement équitable, ainsi que les normes IRIS de l’Organisation internationale des migrations. Les principes suivants sont notamment déterminants :
- Respect des lois, des principes fondamentaux et des droits sur le lieu de travail
- Respect d’un comportement éthique et professionnel
- Interdiction des frais de recrutement et des frais connexes pour les travailleurs étrangers
- Respect de la liberté de mouvement et de la libre circulation des personnes
- Respect de la transparence des conditions d’emploi
- Respect de la confidentialité et de la protection des données
- Respect de l’accès aux voies de recours
Nos pratiques d’entreprise sont basées sur une politique stricte de « no fee policy » ou sur le principe de « l’employeur paie ». Ainsi, il est garanti que le placement pour les professionnels internationaux se fait dans tous les cas gratuitement.
Nous coopérons exclusivement avec des partenaires qui s’engagent à respecter les mêmes principes de placement équitable et éthique. Le respect des normes d’une pratique de placement équitable et éthique est régulièrement contrôlé.
Nos principes d’entreprise seront évalués tous les trimestres à partir du 01.01.2023 et, le cas échéant, adaptés en fonction de l’état actuel des faits et du droit.
Vous êtes une entreprise et vous avez besoin de nouveaux professionnels ? Voici la première étape.
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Découvrez notre équipe
Matthias Mauch
Directeur général
Matthias est originaire de la région d’Ammersee en Haute-Bavière. Après avoir étudié à la London School of Economics, Matthias a obtenu un doctorat en économie à la WHU – Otto Beisheim School of Management. Après avoir travaillé quelque temps pour la Banque centrale européenne et la Banque fédérale allemande, Matthias a pris la tête de Rekruut. Matthias recommande des solutions optimales aux clients commerciaux* et aux institutions et aime s’occuper de chiffres et de questions
juridiques.
Fatima Ajroudi
Opérations et gestion des comptes clés
En tant que Senior Operations et Key Account Manager, Fatima est responsable, entre autres, pour la coordination et la communication avec nos entreprises partenaires dans le secteur de la santé. Berlinoise de naissance et d’origine tunisienne, elle sait mettre cette combinaison de compétences au profit de Rekruut et donc de nos talents et partenaires internationaux. Pendant ses études de master en langue et littérature arabes à l’Université libre de Berlin, elle a travaillé pour le réseau IQ, le programme Welcome@FUBerlin et le projet Work for Refugees du Paritätischer Wohlfahrtsverband e.V. à Berlin, en offrant aux réfugiés des conseils sur des sujets tels que la reconnaissance des qualifications (professionnelles) étrangères, le (ré)accès aux études, le financement des études, la recherche de logement et d’emploi.
Qusai Altal
Gestion des procédures et finances
Qusai est arrivé chez nous en 2019 en tant que stagiaire – le premier étudiant d’échange de notre programme commun avec la German-Jordanian University en Jordanie, l’une des principales universités du monde arabe. Au grand désespoir de ses supérieurs, rien n’échappe à Qusai, que ce soit à la comptabilité ou à la gestion des processus, toutes les opérations sont vérifiées par ses soins.
Anne Schönfeld
B2G et gestion de la qualité
Pendant ses études d’islamologie, de sociologie et d’anthropologie sociale et culturelle, Anne a acquis une expérience professionnelle variée, notamment à l’ambassade d’Allemagne au Caire et à la Fondation Friedrich Ebert à Jérusalem. Elle a mené des recherches sur les relations entre l’État, l’éducation et la religion et a travaillé plusieurs années en tant que freelance pour différents prestataires de services de mobilité internationale. Chez Rekruut, elle est responsable du secteur B2G ainsi que de la gestion de la qualité et s’engage pour les thèmes de l’équité et de la durabilité dans le recrutement global de talents.
Shirin Conrads
Opérations et gestion des comptes clés Maroc et Tunisie
Shirin a grandi dans de nombreux endroits du monde, ce qui lui permet de bien connaître les défis que les talents internationaux rencontrent sur leur chemin vers l’Allemagne. Chez Rekruut, elle est responsable du recrutement pour les pays francophones, en particulier la Tunisie et le Maroc. Elle soutient le département Operations et accompagne nos candidats* avec beaucoup d’empathie tout au long du processus, du recrutement à l’autorisation d’exercer en Allemagne, en passant par
l’organisation de l’entrée et du séjour.
Yuliia Drach
Opérations et gestion des comptes clés Ukraine
En tant que directrice des opérations et des grands comptes, Yuliia aide les infirmières ukrainiennes à s’installer en Allemagne, trouve des employeurs qui leur conviennent et les accompagne dans le processus de reconnaissance professionnelle. Elle est originaire d’Ukraine et est elle-même arrivée en Allemagne en tant que réfugiée en 2022, au début de l’attaque russe. Avec beaucoup de motivation et d’enthousiasme, elle aide les personnes à commencer une nouvelle vie en Allemagne, tant sur le plan professionnel que privé, et travaille ainsi à la réalisation de la mission de Rekruut.
Dana Alaraag
Opérations et gestion des comptes clés Jordanie
Dana est originaire de Jordanie et s’est longtemps engagée dans les échanges interculturels avec l’Allemagne avant de rejoindre Rekruut en 2022. Elle a fait des études en études européennes à l’université de Düsseldorf, a enseigné l’allemand à Amman et à Düsseldorf et a observé les coulisses des élections du Bundestag en 2021 en tant que stagiaire au Bundestag. Chez Rekruut, elle est responsable du recrutement en Jordanie dans les domaines de la technique, de l’ingénierie et de l’informatique. Elle connaît parfaitement les compétences et les besoins de nos candidats*, ce qui fait d’elle la match-maker idéale.
Matias Bordones
Recrutement en Amérique latine et gestion des réseaux sociaux
Matias a quitté le Chili pour acquérir une expérience professionnelle à l’étranger et a rejoint Rekruut à Berlin par un heureux hasard. En tant que responsable du bureau de Rekruut à Santiago du Chili, il est en charge du recrutement en Amérique Latine et souhaite lui-même aider les gens à réaliser leur rêve d’une vie bienveillante en Allemagne. Il aide également l’équipe des réseaux sociaux à promouvoir Rekruut auprès des jeunes talents du monde entier.
Omar Alaarag
Recrutement Jordanie et gestion informatique
Omar met actuellement en place le site de Rekruut à Amman/Jordanie et est l’interlocuteur aussi bien des candidats intéressés par le recrutement* que de nos partenaires de coopération sur place. Auparavant, il a acquis de l’expérience professionnelle dans le domaine du management général auprès de différentes start-ups à Amman. Il a fait des études de Business IT en Jordanie et soutient l’équipe Rekruut dans le développement de solutions logicielles adaptées pour la gestion de la
relation client.
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Nous trouverons une solution qualifiée à votre pénurie de main-d’œuvre qualifiée!
Blog
Vous trouverez ici des informations utiles sur l’installation en Allemagne, des conseils pour surmonter les
différences culturelles ainsi que de précieux aperçus du marché du travail et de la vie quotidienne.
Postes Vacants
Dans notre pool d’emplois, des annonces de diverses entreprises du secteur des soins, de la gastronomie et de l’informatique vous attendent. Saisissez votre chance et choisissez l’Allemagne.
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