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International recruitment within your reach: Ukraine, Tunisia, Germany.

We offer German employers a long-term solution to the skilled labor shortage. We recruit foreign staff and take professional, linguistic and personal integration to a new level.

Rekruut a été certifié par le Quality Certificate «Fair Recruitment Healthcare Germany»

En matière de recrutement international, nous nous engageons à respecter les valeurs d’équité, de transparence et de durabilité en alignant nos pratiques d’entreprise sur les normes internationales de l’OMS et de l’OIT en matière de recrutement éthique. La qualité de nos processus de recrutement de personnel infirmier a été contrôlée par l’État et a reçu le 19.06.2023 le label de qualité RAL «Faire Anwerbung Pflege Deutschland» de la République fédérale d’Allemagne. Nous en sommes fiers !

Nous remplissons ainsi des exigences légales centrales telles que la gratuité du recrutement pour le personnel soignant, l’égalité de traitement avec le personnel soignant national ainsi que la promotion linguistique et l’accompagnement de la reconnaissance professionnelle en Allemagne. Vous trouverez de plus amples informations sur le label de qualité ici.

How are we different from other recruitment agencies?

We coordinate the requirements and expectations of both parties and ensure the best possible start to working in Germany through targeted language training, cultural awareness and bureaucratic support. Additionally, our services include language and professional training for professionals, as well as advice on integration topics for companies and affected individuals.

A triple success for employers*, qualified staff and ourselves.

Figures that can remedy the shortage of qualified labor in Germany.

Plus de 1.000 professionnels placés

C’est le nombre de postes vacants que nous avons pu pourvoir depuis 2017, ainsi qu’une politique de garantie de l’emploi à long terme.

Partenaires dans 14 Länder de l’Allemange: Des Pré-Alpes à la mer du Nord, nous nous occupons de clients en Allemagne.

Nous sommes actives dans toute l’Allemagne et menons des entretiens avec les autorités et les employeurs*.

96% de fidélité à la clinique

À ce jour, la majorité de nos professionnels travaillent encore dans les entreprises qu’ils ont placées.

We are proud of our story of creating rekruut: how a small adventure became a leading recruitment agency

At Rekruut we grow sustainably together with our customers and expand sustainably throughout Germany.

Since 2017, we have supported and accompanied foreign professionals in their linguistic, professional and personal integration into the German job market. In addition to language training and language testing for foreign personnel, we advise German employers and take care of administrative processes and especially integration – step by step.

Our values:

Our values ​​are not only found in the company’s philosophy, they are at the heart of our
actions.

We live in partnership.

Comme nous sommes à tout moment en contact direct avec tous les décideurs*, nous pouvons réagir
rapidement et de manière flexible à tous les souhaits individuels de nos clients*.

Nous aimons la transparence.

Nous communiquons toujours ouvertement et honnêtement avec nos clients*. Nous abordons les défis de
manière proactive et créons une atmosphère de confiance.

Nous apprécions l’humanité.

Chez nous, l’être humain est au premier plan. En effet, les thèmes du recrutement ainsi que l’intégration
exigent à eux seuls une approche empathique et une action responsable.

Nous encourageons l’innovation.

Le placement de personnel ne se limite pas à la mise à disposition de personnel. Nous nous efforçons
chaque jour de trouver des solutions sur mesure, que nous perfectionnons en fonction des besoins grâce à
nos outils intelligents.

Principes fondamentaux de l’entreprise Rekruut GmbH

Rekruut s’engage, dans le cadre de ses services de recrutement de personnel international qualifié, à respecter le cadre légal, en particulier les exigences du droit du travail, du droit de séjour et du droit social allemand.

Les droits de l’homme et les normes sociales telles que l’interdiction de la discrimination, la protection contre le harcèlement sexuel, l’égalité des chances, la santé et la sécurité ainsi que des salaires équitables sont des principes clés de Rekruut.

Rekruut ne recrute pas dans des pays tiers où il y a une pénurie de personnel de santé.

Nous nous engageons à aligner les pratiques de l’entreprise sur le Code mondial de pratique de l’OMS sur le recrutement international du personnel de santé. En outre, Rekruut et ses partenaires de coopération et d’affaires* s’engagent à respecter les Core Labour Standards de l’OIT, en particulier les Principes généraux et les Directives opérationnelles de l’OIT pour un recrutement équitable, ainsi que les normes IRIS de l’Organisation internationale des migrations. Les principes suivants sont notamment déterminants :

  • Respect des lois, des principes fondamentaux et des droits sur le lieu de travail
  • Respect d’un comportement éthique et professionnel
  • Interdiction des frais de recrutement et des frais connexes pour les travailleurs étrangers
  • Respect de la liberté de mouvement et de la libre circulation des personnes
  • Respect de la transparence des conditions d’emploi
  • Respect de la confidentialité et de la protection des données
  • Respect de l’accès aux voies de recours

Nos pratiques d’entreprise sont basées sur une politique stricte de « no fee policy » ou sur le principe de « l’employeur paie ». Ainsi, il est garanti que le placement pour les professionnels internationaux se fait dans tous les cas gratuitement.

Nous coopérons exclusivement avec des partenaires qui s’engagent à respecter les mêmes principes de placement équitable et éthique. Le respect des normes d’une pratique de placement équitable et éthique est régulièrement contrôlé.

Nos principes d’entreprise seront évalués tous les trimestres à partir du 01.01.2023 et, le cas échéant, adaptés en fonction de l’état actuel des faits et du droit.

Vous êtes une entreprise et vous avez besoin de nouveaux professionnels ? Voici la première étape.

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Découvrez notre équipe

Matthias Mauch

Directeur général

Matthias est originaire de la région d’Ammersee en Haute-Bavière. Après avoir étudié à la London School of Economics, Matthias a obtenu un doctorat en économie à la WHU – Otto Beisheim School of Management. Après avoir travaillé quelque temps pour la Banque centrale européenne et la Banque fédérale allemande, Matthias a pris la tête de Rekruut. Matthias recommande des solutions optimales aux clients commerciaux* et aux institutions et aime s’occuper de chiffres et de questions
juridiques.

Qusai Altal

Gestion des procédures et finances

Qusai est arrivé chez nous en 2019 en tant que stagiaire – le premier étudiant d’échange de notre programme commun avec la German-Jordanian University en Jordanie, l’une des principales universités du monde arabe. Au grand désespoir de ses supérieurs, rien n’échappe à Qusai, que ce soit à la comptabilité ou à la gestion des processus, toutes les opérations sont vérifiées par ses soins.

Anne Schönfeld

B2G et gestion de la qualité

Pendant ses études d’islamologie, de sociologie et d’anthropologie sociale et culturelle, Anne a acquis une expérience professionnelle variée, notamment à l’ambassade d’Allemagne au Caire et à la Fondation Friedrich Ebert à Jérusalem. Elle a mené des recherches sur les relations entre l’État, l’éducation et la religion et a travaillé plusieurs années en tant que freelance pour différents prestataires de services de mobilité internationale. Chez Rekruut, elle est responsable du secteur B2G ainsi que de la gestion de la qualité et s’engage pour les thèmes de l’équité et de la durabilité dans le recrutement global de talents.

Yuliia Drach

Opérations et gestion des comptes clés Ukraine

En tant que directrice des opérations et des grands comptes, Yuliia aide les infirmières ukrainiennes à s’installer en Allemagne, trouve des employeurs qui leur conviennent et les accompagne dans le processus de reconnaissance professionnelle. Elle est originaire d’Ukraine et est elle-même arrivée en Allemagne en tant que réfugiée en 2022, au début de l’attaque russe. Avec beaucoup de motivation et d’enthousiasme, elle aide les personnes à commencer une nouvelle vie en Allemagne, tant sur le plan professionnel que privé, et travaille ainsi à la réalisation de la mission de Rekruut.

Dana Alaraag

Opérations et gestion des comptes clés Jordanie

Dana est originaire de Jordanie et s’est longtemps engagée dans les échanges interculturels avec l’Allemagne avant de rejoindre Rekruut en 2022. Elle a fait des études en études européennes à l’université de Düsseldorf, a enseigné l’allemand à Amman et à Düsseldorf et a observé les coulisses des élections du Bundestag en 2021 en tant que stagiaire au Bundestag. Chez Rekruut, elle est responsable du recrutement en Jordanie dans les domaines de la technique, de l’ingénierie et de l’informatique. Elle connaît parfaitement les compétences et les besoins de nos candidats*, ce qui fait d’elle la match-maker idéale.

Omar Alaarag

Recrutement Jordanie et gestion informatique

Omar met actuellement en place le site de Rekruut à Amman/Jordanie et est l’interlocuteur aussi bien des candidats intéressés par le recrutement* que de nos partenaires de coopération sur place. Auparavant, il a acquis de l’expérience professionnelle dans le domaine du management général auprès de différentes start-ups à Amman. Il a fait des études de Business IT en Jordanie et soutient l’équipe Rekruut dans le développement de solutions logicielles adaptées pour la gestion de la
relation client.

Tatiana Krausse

Legal und Operation Management

After completing her bachelor’s and master’s studies in law in Moscow, Tatiana worked for more than two years as a first-class lawyer in public administration. His areas of expertise are administrative law and labor law. Tatiana joined Rekruut as an intern and since the beginning of 2023 she has been strengthening the team as legal and operational manager in the B2B/B2C area, reviewing all legal processes. In her work, precision, sincerity and fairness are important to her. She speaks Russian and Ukrainian fluently and has a high level of proficiency in German and English. Tatiana enjoys horseback riding, exploring new cities and being inspired by the rich diversity of the world.

Abdelilah Ouahou

Chef du département de la traduction et responsable des opérations Maroc

En tant que Head of Translation, Abdelilah apporte un soutien fondamental à Rekruut au niveau de la gestion de toutes les formalités relatives à l’entrée et au séjour en Allemagne des professionnelle des professionnels étrangers et à la reconnaissance de leurs Diplômes. Originaire de Marokko, il a suivi des études de master à l’Institut König-Fahd de traduction à Tanger, avec une Combinaison linguistique Arabe, Allemand et Français. En plus de ses fonctions en tant que traducteur assermenté en Allemagne, Abdelilah est également responsable des opérations de recrutement au Maroc. Il met à profit son expérience dans le domaine de la coordination de projets dans le secteur de la migration et de l’intégration. Il attache une importance particulière au recrutement de personnel qualifié tout en respectant les standards éthiques les plus élevés.

Walid Lakhdar

Assistant de gestion des talents et des ventes Maroc

Walid occupe le poste d’assistant de gestion des talents chez Rekruut au Maroc et sert d’interlocuteur principal pour les candidats sur place, en leur fournissant des informations et un soutien dans les processus de recrutement et de reconnaissance professionnelle. Il apporte également son soutien au service commercial, fort d’une année de formation et d’une expérience précieuse au sein de l’équipe commerciale d’une entreprise de développement de réseaux électriques au Maroc. Bien que Walid travaille principalement à distance avec l’équipe en Allemagne, il se sent comme faisant partie de la famille Rekruut et est un pilier important pour le développement réussi des activités de projets en Afrique du Nord.

Rana Hijazi

Opérations et gestion des comptes clés Tunisie et Maroc

Rana est originaire de Jordanie et a fait de nombreux allers-retours en Allemagne avant de décider de s’y installer il y a quelques années. Après avoir obtenu un diplôme en études européennes à l’université de Düsseldorf et enseigné l’allemand en Jordanie et en Allemagne, elle s’est intéressée de près à l’accompagnement des jeunes talents dans leur développement professionnel. Responsable du recrutement en Tunisie et au Maroc, Rana guide chaque candidat tout au long de son parcours avec beaucoup de dévouement et d’esprit.

Saule Bizhanova

Operations and Talent Management Kazakhstan

Saule soutient le département Operations and Talent Management depuis Almaty et est le premier point de contact pour les professionnels du Kazakhstan et d’autres pays de la CEI qui souhaitent découvrir de nouveaux horizons professionnels dans l’espace germanophone avec Rekruut. Elle parle le kazakh, le russe, l’allemand et l’anglais et enrichit le recrutement international par ses propres expériences professionnelles variées. Elle a ainsi effectué des recherches en turcologie à l’Académie des sciences du Kazakhstan et a travaillé entre Almaty, Moscou, Kyiv et Vienne en tant que professeur d’histoire, comptable, interprète, gérante immobilière et dans l’assistance au sol de différentes compagnies aériennes.

Vitalii Fedunyk

Assistant de gestion des talents et des ventes Ukraine

Basé à Ternopil, dans l’ouest de l’Ukraine, Vitalii travaille en étroite collaboration avec l’équipe opérationnelle de Berlin pour aider les personnes originaires d’Ukraine à améliorer leur vie grâce à un emploi en Allemagne. Il est titulaire d’un master en comptabilité et en gestion de l’université de Ternopil. Il a déjà fait preuve de compétences en communication et d’un sens naturel des besoins des clients* lors de ses activités dans le domaine du conseil et de la vente pour les secteurs B2C et B2B au sein d’une banque et d’une compagnie d’assurance.

Gheras Shadid

Assistante en gestion des opérations et des talents Jordanie

En plus de ses études de licence en allemand et en anglais pour la communication commerciale à l’Université germano-jordanienne, Gheras a commencé à travailler en tant qu’assistante pour les opérations et la gestion des talents au bureau de Rekruut à Amman. Née au Kazakhstan et ayant grandi entourée de différentes cultures, elle a eu envie de commencer sa carrière professionnelle dans un environnement de travail diversifié et de s’engager pour l’inclusion et la compréhension. Ses tâches consistent à soutenir la coopération entre les équipes allemande et jordanienne, à effectuer des tâches administratives et à contribuer à la réussite de l’appariement entre employeurs et candidats.

Sarah Shahid

Finances et comptabilité Stagiaire

Sarah étudie la comptabilité internationale à l’université allemande de Jordanie et soutient le département de la comptabilité et des finances de Rekruut dans le cadre d’un stage de six mois.
Auparavant, elle a acquis une première expérience professionnelle en tant que stagiaire à l’Arab Bank Jordan. Sarah aime découvrir de nouvelles cultures et souhaite améliorer ses compétences en vue d’entamer une carrière.

Velid Tinjak

Digital Marketing Management

Velid est chargé de gérer nos campagnes de médias sociaux et d’assurer la cohérence et la haute qualité de toutes nos plateformes numériques. Il est titulaire d’un diplôme en gestion du marketing de l’École d’économie et de commerce de Sarajevo et a acquis une première expérience professionnelle en tant que gestionnaire de projet au sein d’une organisation fournissant des compétences et des méthodes pour l’apprentissage en ligne. Son intérêt pour la prise de décision basée sur les données, la création de contenu, l’image de marque et la gestion de projet s’aligne parfaitement avec la vision de Rekruut qui consiste à offrir des expériences exceptionnelles aux employeurs et aux employés. Il se passionne pour l’exploitation de son réseau européen, de ses compétences en matière de rédaction de projets et de son expérience en matière de facilitation de la
formation afin de faire avancer la mission de Rekruut, qui consiste à favoriser la mobilité professionnelle internationale.

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différences culturelles ainsi que de précieux aperçus du marché du travail et de la vie quotidienne.

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