Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors

Що наші партнери говорять інтернаціональним спеціалістам?

Rekruut розглянув це питання і зустрівся з медичним директором та керівниками відділень клініки в Вайльгаймі. Усі вони наймають іноземних медичних працівників, щоб вирішити проблему нестачі медичних кадрів у своїх лікарнях. Вони розповідають нам про свою зустріч з Rekruut та процес інтеграції медичних працівників з Тунісу в клініки.

Чому міжнародний рекрутинг?

Завжди більше німецьких лікарень спираються на найм міжнародних медичних працівників. Анна Ертель, яка працює як медичний директор в клініках Вайльгайм і Шонгау вже вісім років, почала працювати з туніськими медичними працівниками у 2018 році. У її станціях не вистачало робочих рук. “Протягом останніх 20-30 років в Німеччині надто мало навчалися медичних працівників. У нас є серйозний дефіцит медичних кадрів в усій Німеччині. У великих містах, таких як Мюнхен, все більше ліжок в інтенсивному догляді закривається“, – описує Ертель драматичну ситуацію в галузі медичної допомоги. Як і всюди в Німеччині, дефіцит медичних працівників у лікарнях мав бути врегульований завдяки найму іноземних медичних працівників.

Інтеграція міжнародних медичних працівників у відділеннях

Вирішення, спрямоване на найм медичних працівників з-за кордону, має низку складнощів. По-перше, такий найм повинен бути стійким, щоб забезпечити стабільність для роботодавця і, основне, благополуччя працівника. Інтеграція в країну призначення є ключем до успіху медичних працівників як на станціях, так і в професійному житті. Медичний директор Ертель пояснює, що основні відмінності можуть бути пов’язані з професійною підготовкою: “Туніська освіта відрізняється від німецької освіти: вона є більш технічною в Тунісі”. Вона додає з посмішкою: “Але на станції наші працівники скористалися цим“. Тому потрібен період адаптації, щоб колеги з інших країн могли адаптувати свій робочий стиль на німецьких станціях. Тіло Рудлофф, керівник відділу в клініці Вайльгайм, оцінює цей період в шість місяців до одного року і конкретизує, що це, звісно, також залежить від кожної особи.

Крім адаптації щодо навичок та обладнання, також існують певні особливості в культурі походження медичних працівників. Керівник станції, який щоденно працює з більш ніж 15 туніськими медичними працівниками, розповідає, наприклад, про повагу своїх колег у відношенні до літніх пацієнтів і їх підходу до комунікації та різноманітності. “Я був здивований, наскільки туніські медсестри проявляли повагу до літніх людей і померлих, і, я вважаю, це глибоко вкорінено в їх культурі“, – сказав він про одного медичного працівника, який вперше зіткнувся із смертю пацієнта під час своєї першої зміни. Крім того, туніські медичні працівники, незважаючи на велику кількість пацієнтів і великий ритм обходів медсестер, надають особливу увагу людському контакту з вразливими людьми: “Медичні працівники сідають поруч із пацієнтами, тримають за руку, і мені це дуже подобається“.

Культурний шок?

Прихід міжнародних робітників в команду може бути великою зміною для колег. Найважливіша і водночас найскладніша робота з інтеграції медичних працівників полягає в ознайомленні з німецькою культурою. Повсякденні культурні різниці, такі як сортування сміття чи звички, можуть бути помітні дуже швидко.

Тим не менш, керівник станції клініки в Обербайєрн радить не вводити міжнародні робочі групи в місцеві музичні заходи на ранніх етапах процесу інтеграції, оскільки баварська музика може викликати “культурний шок” у новоприбулих. Фактично, ознайомлення з німецькою культурою легко поєднати з інтеграцією в робочу команду. Вся команда прагнуе провести багато часу разом: “Те, що ми робимо в команді надзвичайно часто, – це, якщо пивні сади відкриті, ми просто беремо людей із собою! Серби, тунісці, всі за одним столом, це дуже весело!“, – розповідає Тіло Рудлофф, який пишається спільнотою в своїй багатонаціональній медичній команді. Медичний директор Вайльгайма підтверджує: “Як ми, так і пацієнти, завжди мали дуже позитивні враження від міжнародних робітників. Життєвий досвід та обмін культурою, які ми намагаємося продовжувати кожен день“.

Редактор: Габріель Метон

Бажаєте дізнатися більше про міжнародних медичних працівників в Німеччині? Прочитайте ці статті та відвідайте наш YouTube-канал!

Вас також може зацікавити

26-05-2024

Проживання в Німеччині

Читати статтю

23-11-2023

Підготовка до співбесіди Rekruut для роботи в Німеччині

Підготовка до співбесіди з Rekruut: отримайте важливі поради та рекомендації експертів для успішного проходження співбесіди в Німеччині, спеціально призначені для медичних працівників.

Читати статтю

04-11-2023

Створення ідеального резюме та успішне проходження співбесіди

Розвивайте свій пошук роботи за допомогою експертних порад щодо створення резюме та проведення співбесід! Дізнайтеся, як продемонструвати свої навички, справити незабутні враження та отримати роботу своєї мрії.

Читати статтю
WordPress Cookie Plugin by Real Cookie Banner
Apply here!